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domingo, 9 de junho de 2013

Como ser um líder em 30 tópicos.

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 Pesquisando na internet sobre liderança achei alguns itens que achei muito interessante. 
 Se você quer ser ou quer saber se és um lider, leia os tópicos abaixo, eles irão te ajudar muito.


1 – Humildade Científica: Evite confrontos quando não é necessário;
2 – Mantenha os pés no chão: Ambição é necessário, porém em doses homeopáticas, sendo que egoísmo é o primeiro passo para cair;
3 – Resolva os problemas diretamente com quem o fez: Antes de tentar reportar um problema para seu superior, tente resolver com o causador do problema;
4 – Sentimentalismo nunca, a relação com o grupo é de respeito: Se criar uma relação Pai-Filho com o grupo, quando precisar corrigi-los eles não irão aceitar;
5 – Liderança Situacional: Apenas em situações extremas, é quando o líder sabe o caminho a ser percorrido e a equipe não, precisa utilizar desta até a equipe chegar a maturidade;
6 – Assume a responsabilidade: Quem deve resolver os assuntos em relação a sua equipe é o líder, e não deixar que terceiros resolvam, pois a pessoa que será cobrada é o próprio líder, ou seja, se alguém fazer errado o trabalho que era do líder, a culpa é do líder que mandou fazer;
7 – Prefere o simples e objetivo: Não faça mil rodeios para chegar em algo, apenas escolha o simples e objetivo, para que todos entendam melhor;
8 – Não se deixa intimidar: Quando os problemas aparecem, ele bate de frente e não deixa que desafiem sua autoridade;
9 – Exija sempre o melhor da equipe: Não basta serem somente BONS, têm de ser os MELHORES, buscar a perfeição;
10 – Fale com brilho nos olhos: Fala com convicção, acredita no que fala, têm confiança e acima de tudo, coloca emoção no que está falando;
11 – Esteja sempre muito próximo da equipe e observe cada um individualmente: O verdadeiro líder não fica observando sua equipe de longe, está sempre perto observando cada um para saber seus pontos fracos ou fortes;
12 – Aplique feedback imediatamente após identificar uma falha: Não deixa para amanhã ou na próxima semana, identificou a falha deve corrigir no mesmo momento;
13 – Se preocupe em ajudar o membros da equipe: Quando se escolhe ser líder deve doar do próprio tempo para ajudar a equipe, assim eles reconhecerão seu esforço, sem contar que não tem preço saber que um membro chegou em algum objetivo na vida pela sua ajuda;
14 – De sempre o exemplo, do contrário os membros do grupo trabalharão apenas para si: Não se deve priorizar grupos ou pessoas, e beneficiá-los, ou irá destruir a sua equipe;
15 – Extraia sempre o melhor de cada um: O líder não deixa os membros que não se dedicam tanto quanto os outros passarem em branco, ele busca o melhor de todos;
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16 – Faça o seu melhor, independente da equipe que esteja: Geralmente as pessoas escolhem onde é mais fácil de se darem bem, mas elas vão realmente mostrar o seu valor, é quando desafios difíceis vierem;
17 – O líder precisa reconhecer um talento nato: Para o bom profissional, sempre haverá um lugar na equipe, mesmo que o grupo já esteja “fechado”;
18 – Oriente e mostre como deve ser feito: O líder deve primeiro ensinar, depois sim entregar nas mãos de algúem de CONFIANÇA, e não o contrário.
19 – Tenha paixão pelo que faz: As pessoas costumam dizer sobre “tem de vestir a camisa da empresa” mas na verdade precisa antes de tudo vestir a própria camisa, gostar do que faz, só assim terá a motivação necessária.
20 – Busque a motivação interior para prosseguir nas dificuldade: Não se desmotiva quando surge um desafio, muito pelo contrário, tentam mais e mais superá-lo;
21 – Identifique quem está com baixo rendimento: Quando uma pessoa não está rendendo, deve ser chamada e aplicado o feedback individualmente;
22 – Trate todos com as mesmas regras: A regra deve ser a mesma para todos, este não quer dizer que devemos tratar todos da mesma forma, pois cada um reage de um jeito.
23 – Estrategista: Precisa de conhecimento, sabedoria para poder criar estratégias, busca sempre obter conhecimento de livros, artigos, internet etc;
24 – Saiba deixar a criatividade da equipe aflorar: Quando não vai prejudicar os objetivos, deve-se deixar que a equipe utilize sua criatividade;
25 – Tomar decisões sob pressão: Sempre terá uma hora em que precisa suspender, ou as vezes até expulsar alguém da equipe;
26 – Deve ser reconhecido quando é realizado um feito além do comum: Quando um resultado além do comum é atingido deve ser elogiado, mas somente se for realmente além, pois o elogio é uma pérola, e deve ser dado na hora certa;
27 – Sempre é hora de começar a fazer a coisa certa: Fazer a coisa errada é normal, não se deve sentir vergonha disto, mas reconhecer que está fazendo errado e mudar suas atitudes, é uma virtude;
28 – É o líder quem dá as más notícias: Jamais devem ser deixadas para outros darem, ou ser ocultadas, as más notícias têm de ser dadas pelo líder da equipe;
29 – Não perca o foco mesmo com problemas que afetam o moral da equipe: É normal que as pessoas tenham o foco no problema, mas o líder deve ter sempre o foco na solução, e assim dar a voltar por cima.
30 - Admirável e respeitável: Um líder sempre conquista a admiração e respeito de sua equipe, mas não confunda respeito com medo. A pior coisa que pode acontecer é sua equipe ter medo de seu líder.

 Essa dica eu não enumerei, pois não acho que isso seja algo que se consiga aprender.

 Liderança não se conquista. Liderança a gente nasce com ela. 

Separei 2 cursos muito interessante que diz a respeito do conteúdo da matéria acima, um bom líder sempre se mantêm atualizado e informado. Os cursos são on-line e tem um preço muito acessível e ainda fornecem certificados. Um curso feito com certificado é muito válido não só para usar o que se aprendeu, mas também enriquece o seu currículo. Vale muito a pena fazer. 
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 Meu nome é Júlio Amâncio, sou um Casabranquense de todo coração. Tenho 2 filhos e uma esposa que amo muito. Sou um batalhador de carteirinha, e nas horas vagas escrevo em meu blog.